Zaragoza lanza Quiero ser para impulsar la presencia femenina en oficios con mayoría masculina
Zaragoza activará en las próximas semanas la campaña Quiero ser, una iniciativa municipal para aumentar la presencia femenina en profesiones donde los hombres siguen siendo mayoría. Los mensajes podrán verse en calles y autobuses de la ciudad coincidiendo con la celebración del Primero de Mayo.
El objetivo es doble: combatir estereotipos laborales y dirigir talento femenino hacia sectores con vacantes y dificultades para encontrar personal. El Ayuntamiento sitúa el foco en ámbitos como conducción, albañilería, electricidad, mecánica industrial o perfiles tecnológicos vinculados a las áreas STEM.
La consejera de Políticas Sociales y concejal de Igualdad, Marian Orós, ha señalado que existen actividades con alta demanda de empleo de calidad a las que todavía acceden pocas mujeres. La campaña busca intervenir justo en ese punto: la elección profesional y la falta de referentes visibles.
En lugar de un mensaje genérico, Quiero ser mostrará a mujeres que ya trabajan en esos puestos. La estrategia pasa por enseñar casos reales de profesionales que han accedido a ocupaciones técnicas, industriales o de servicios tradicionalmente masculinizadas.
Qué datos explican la campaña Quiero ser en Zaragoza
El Ayuntamiento apoya la iniciativa en datos recientes del mercado laboral. Según la información expuesta con cifras del segundo semestre de 2025, sectores como conducción, albañilería, electricidad, minería o mecánica industrial mantienen una fuerte mayoría masculina.
En sentido contrario, cuidados personales, enfermería, atención social y educación infantil continúan muy feminizados. El reparto laboral por sexo sigue concentrando a hombres y mujeres en actividades distintas, con impacto directo en salarios, estabilidad y oportunidades de carrera.
El consistorio también pone el foco en las profesiones tecnológicas. En puestos como programador y analista, alrededor del 80% corresponde a hombres. Aunque la contratación femenina crece, el avance sigue siendo lento.
Ese desequilibrio también aparece en la plantilla municipal. Los servicios operativos de calle y emergencias, como Policía Local o Bomberos, superan el 90% de presencia masculina en varios ámbitos, mientras que las áreas sociales y administrativas concentran más trabajadoras.
Jornada en la Casa de la Mujer el 5 de mayo
Además de la campaña exterior, Zaragoza ha organizado la jornada Mujeres que transforman profesiones y construyen futuro. Se celebrará el 5 de mayo a las 18.30 horas en la Casa de la Mujer.
El encuentro reunirá a profesionales de distintos sectores que han desarrollado su carrera en entornos donde la presencia femenina ha sido minoritaria. Participarán representantes del ámbito rural, la empresa biotecnológica, brigadas municipales, carpintería, limpieza urbana, empleo público e industria automatizada.
Con esta acción, el Ayuntamiento vincula igualdad y empleo en un momento en el que muchas actividades técnicas necesitan relevo y personal cualificado. El mensaje de fondo es práctico: ampliar la participación femenina también amplía las opciones de cubrir puestos que hoy cuestan más encontrar.
