Estos son los datos de empleo femenino en Ibercaja con motivo de la celebración del 8-M
La entidad impulsa el empleo femenino con un 53% de promociones internas en 2024
Ibercaja refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. En el último año, el 53% de las promociones internas de la entidad fueron ocupadas por mujeres, lo que refleja un avance significativo en la presencia femenina en la organización.
Datos clave del empleo femenino en Ibercaja
Las mujeres representan el 49,5% de la plantilla de Ibercaja, un porcentaje que asciende al 50,7% en los tramos de edad inferiores a 50 años. En cuanto a la dirección, el 35% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, lo que supone un incremento de cinco puntos porcentuales en comparación con 2020.
Además, el 40% de las posiciones no ejecutivas del Consejo de Administración están en manos de mujeres, consolidando así una mayor presencia femenina en la toma de decisiones estratégicas de la entidad.
Durante 2024, las trabajadoras del banco no solo representaron la mitad de las solicitudes para cubrir vacantes internas, sino que lograron ocupar el 53% de las promociones internas, lo que supuso un total de 385 ascensos.
Compromiso con la igualdad y la conciliación
El impulso a la equidad de género en Ibercaja se enmarca dentro del nuevo Plan de Igualdad, firmado a principios de 2024. Este plan introduce medidas para mejorar la conciliación laboral y familiar, promoviendo la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la desconexión digital.
Además, la entidad forma parte del Plan de Acción efr, que busca potenciar el talento femenino en todos los niveles de la organización. Ibercaja obtuvo el Certificado efr en 2019, reconocimiento que avala su compromiso con la conciliación y la igualdad de oportunidades.
En 2024, Ibercaja fue galardonada por la Asociación Directivas de Aragón con el Premio Gran Empresa en reconocimiento a su contribución al liderazgo femenino.
Colaboración con la Fundación Adecco por el 8-M
Como parte de su compromiso social, Ibercaja colabora con la Fundación Adecco en la Semana de la Mujer en riesgo de exclusión social. Esta iniciativa busca favorecer la integración laboral de mujeres en situaciones vulnerables mediante acciones de formación y apoyo.
Con este tipo de programas, Ibercaja reafirma su apuesta por el empleo femenino, promoviendo entornos laborales más equitativos y diversas oportunidades de crecimiento para sus trabajadoras.
